“党建引领 党业融合”案例选编 党业双轮驱动 守护碧水蓝天

       首创环保集团所属北京龙庆首创水务有限责任公司（以下简称龙庆水务）地处北京市延庆区，承载着保护北京市、雄安新区“上游水源”的重要使命，是全国水务行业标准最高的京“A类”水质达标单位，社会责任重、经营难度大。龙庆水务党支部始终聚焦公司经营中心，以精细化管理为切入，以亚英体育-(中国)股份有限公司“三个融入”推动国企“三个责任”落实，在世园会、冬奥会等重大保障和企业经营纾困等方面发挥了突出作用，成为首创品牌在长城脚下妫水河畔的一道亮丽风景线。

       支部靠前指挥。龙庆水务在刚刚进入运营期就接到保障世园会整个园区景观、绿化及场馆生活设施用水的艰巨任务，面对保障经验缺乏、运行尚未成熟的双重压力，党支部立即启动工作预案，针对重大任务时间紧、任务重、要求高的特点，制定专项保障和应急处置方案，实施“保出水合格，为世园会添彩”行动，向世园会提供了相当于一个昆明湖体量的优质再生水，圆满完成了世园会供水保障任务，并为后续再生水项目的拓展和公司的长期收益奠定了坚实基础。

       党员冲锋打头。龙庆水务7名党员中，有6名都是领导班子成员和部门负责人，是大项任务攻坚克难的主要带头人。在接到为延庆区建立疫情隔离观察点污水处理设备和消毒设施任务后，党支部连夜组织成立党员突击队，冒着随时被感染的风险，昼夜连续奋战，以最快的速度按要求完成建设保障。

       为确保冬奥再生水用水中不出任何疏漏，提前启动生化池大修工作。为节省资金，公司自己动手承担维修任务，党员领导干部率先下池检查安全隐患，推演形成170页的评估报告和处置举措，对公司180余台（套）大中型设备、2500余台（套）小型设备及辅助设备进行了全面检修保养，确保了冬奥用水保障安全高效。

       “以水为本”抓核心质量。党支部始终牢牢把握“水质”这个企业生存发展的核心关键，坚守北京市“上游水源”“A类”水质这一使命任务，积极开展工艺技术创新活动，通过设立技术创新奖激励员工创新保水质方法；开展专项工艺诊断、碳源优化工作，优化关键工艺过程参数，全年实现药剂吨水成本下降27%；面对近乎严苛的“京A标准”，设定出水指标控制的警戒上限与控制下限，保障水质安全与节能降耗齐抓共管。2019年10月，在北京市生态环境局公布的全市水污染防治工作评价结果中，延庆区荣列榜首。

       “以危为机”抓经营解困。龙庆水务建设期投入巨大，承担社会责任重，公司盈利面临诸多挑战，党支部始终围绕经营解困这一中心工作，自我加压、苦练内功、创新变革。党支部牢固树立危机意识，以“动态管理”为手段，以“成本控制”为主线，组织开展问题困难大讨论，制定5个方面26项硬举措，强化考核体系导向，全面打响了生产经营攻坚战。经过不懈努力，龙庆水务2020年共计减亏1107万元，2021年实现净利润859.01万元，顺利完成经营解困任务。

       “以精为要”抓精细管理。在龙庆水务公司，管理精细化已成为一张鲜亮的名片，成为党支部带领干部员工实现经营转型的有效抓手。党支部以精益的经营管理理念，把每一项成熟的安全要领、管理规则都用制度固化下来。

       着眼内部管理提升，党支部对呈文办事、对外接待、着装礼仪等工作生活的细节都进行了细化规范，达到了新入职员工培训一天就可以上岗的高效率。

       着眼宣传内化，在厂区的墙上、机器的边上，只要有需要的地方，均实行“看板管理”“目视化管理”，处处可见制度化、精细化、标准化的流程图、要字诀，形成了普通工人一看就懂、耳熟能详的管理内化举措。目前，公司160余项标准制度，涵盖了亚英体育-(中国)股份有限公司、生产经营、安全管理等方方面面，达到了“用制度推动制度、用管理提升管理”的明显成效。2021年，龙庆水务获国家高新技术企业认定，并保持了安全事故零发生。

       坚持“微思政聚合”，汇聚干事“向心力”。坚持“一人施一策、一事用一法”开展思想政治工作，龙庆水务的每一名党员都是职工群众解心事、帮难事的“指导员”“老大哥”，能够与员工群众“打成一片”，拉近了工作距离，搭起了连心桥梁，使思想政治工作在润物无声、潜移默化中发挥引领作用。在员工家庭面临困难时，党员干部带着组织关怀到家里慰问帮助；为帮助员工自考中级职称，党支部书记、支部委员分工每天辅导作业，像家长一样悉心督促；厂区最难维护的绿化带、楼内最显眼的卫生区都由党员干部带头承包为“责任田”，与员工一起除草劳动、擦窗拖地。真正把思想政治工作融合到了日常工作生活的点点滴滴，起到了凝心聚力的作用。

       讲好“小板凳党课”，筑牢思想“主阵地”。根据所属厂站分散及员工24小时倒班难集中的实际情况，量身定制党史故事、党章党规等系列微党课，支部6名党员人人学讲，将党课送进车间班组。工人换岗休息时围坐在小板凳边讲党课，一到点党员和工人们一起投入生产。一名授课的党员说道：“一天不行两天，两天不行两个礼拜，终归把110名员工覆盖一遍”，党支部化身为宣传队，把党的声音传到各个角落，让员工感受党员在带头干事，党组织就在身边。同时坚持开放讲党课，邀请延庆区优秀党员入厂讲党课，与检察院共建开展“廉政党课”，以群众性、大众化的学习引领，使党支部成为引领干部职工弘扬主旋律、充盈正能量的“大学校”。

       做实“大共建搭台”，擦亮发展“金品牌”。党支部充分挖掘水务产业优势，讲好“绿水青山就是金山银山”的“大故事”，先后获评国家部委、北京市政府“节水教育基地”“北京市生态环境教育基地”等荣誉称号，彰显了国企社会责任。紧密结合经营业务和技术革新，与北京建筑大学、延庆区生态环境局等多家政府高校党组织开展党建共建活动，并围绕经营主业开展交流互动，有力促进了公司经营水平。注重拓展宣传渠道，提升品牌宣传力度和覆盖面，2021年来，接受新华社、北京电视台等国内各大媒体的采访报道20余次，极大提高了公司品牌美誉度。

       走进龙庆水务，感受最鲜明印象是两张名片，一张是思想政治工作所散发的“温度”，一张是标准化管理呈现的“精度”。龙庆党支部将党的治国理政经验融入了日常管理，两张名片相互赋能、相得益彰，切实带起了一方为企奋进的好环境，带出了一批为企担当的好员工，高标准完成世园会、冬奥会等国家级重大保障任务，用行动守护了首都的碧水蓝天。